Realtime recruitment
Waarom realtime recruitment dé nieuwe standaard wordt “Ik hou je in het achterhoofd.”Elke recruiter heeft het al eens gezegd. Je spreekt een geweldige kandidaat. Gescreend, gemotiveerd, sterk profiel. Maar… geen…
Iedereen kent LinkedIn. Het grootste professionele netwerk ter wereld, waar miljoenen mensen connecteren, vacatures delen en zichzelf zichtbaar maken voor werkgevers. Maar ondanks die kracht is LinkedIn niet altijd het juiste kanaal voor wie vandaag concreet op zoek is naar het juiste talent — of net naar een nieuwe uitdaging.
Spotlights werd opgericht vanuit een ander uitgangspunt. Wij zijn geen netwerk. Wij zijn geen jobsite. Wij zijn een real-time etalage van gescreende en beschikbare talenten, rechtstreeks aangedragen door ervaren Talent Partners. Hier leggen we uit wat Spotlights écht anders maakt dan LinkedIn.
Op LinkedIn zie je vooral profielen die zichzelf niet actief aanbieden. Kandidaten die latent openstaan voor een nieuwe uitdaging, maar nergens expliciet zichtbaar zijn. Of erger: kandidaten die al lang ergens anders werken, maar wiens profiel gewoon nooit werd aangepast.
Bij Spotlights tonen we enkel kandidaten die vandaag beschikbaar zijn. Ze zijn gescreend, klaargestoomd en willen een nieuwe stap zetten. Geen grijze massa aan profielen maar een concrete en actuele etalage van mensen die klaar zijn voor hun volgende uitdaging.
Op LinkedIn is iedereen zijn eigen recruiter. Dat maakt het lastig om de juiste signalen van de verkeerde te onderscheiden. Wie is echt goed? Wie past écht bij de functie? Je ziet enkel wat iemand over zichzelf zegt.
Bij Spotlights werkt het anders. Elke kandidaat is voorgesteld door een erkende Talent Partner — mensen met ervaring in rekrutering, selectie en screening. Dat betekent: er is al een intake gebeurd, referenties gecheckt, sterktes in kaart gebracht. Spotlights is dus géén CV-database, maar een kwaliteitsfilter.
Op LinkedIn wordt je tijdlijn en zoekervaring gestuurd door algoritmes. Je ziet vooral wie het meeste engagement krijgt niet per se wie het beste bij jouw team past. Recruiters spenderen uren aan zoeken, scrollen en cold messaging.
Op Spotlights zie je enkel kandidaten die relevant zijn voor jouw regio, sector of functie. Je hoeft niet te zoeken wij brengen je automatisch op de hoogte wanneer er iemand op Spotlights komt die past bij jouw noden. Spotlights werkt op jouw ritme, en niet op dat van een feed.
Spotlights is niet bedoeld om duizenden connecties te maken of eindeloos te scrollen. Onze kracht zit in de eenvoud: jij ziet alleen kandidaten die er écht toe doen. En die kandidaten zien alleen bedrijven die bereid zijn om hen serieus te nemen.
Bovendien blijft de kandidaat anoniem tot er wederzijdse interesse is. Geen koud contact, geen ongewenste boodschappen. Wel discretie, snelheid en wederzijds respect.
Spotlights is niet alleen gebouwd voor bedrijven. Het is ook een tool voor Talent Partners — recruiters die een sterk profiel willen voorstellen, maar er (nog) geen concrete vacature voor hebben.
In plaats van die kandidaat in een mapje te laten verdwijnen, kan hij nu zichtbaar gemaakt worden op Spotlights. Zodat je als Talent Partner je inspanningen verzilvert, én je kandidaat niet verloren gaat.
LinkedIn blijft een krachtig netwerk voor personal branding, content en connecties. Maar wie écht werk wil maken van kwaliteit, snelheid en beschikbaar talent, kiest voor Spotlights.
Geen concurrent van LinkedIn, maar een onmisbare aanvulling.
