Bye Bye Boolean Search
3 juni 2024 – Wim Bellemans De overname van AI in zoekopdrachten (“witte raaf” OR “schaap met 5 poten” OR “heilige graal”) NOT “speld in een hooiberg”. Het tijdperk van…
Waarom blijven werving- en selectiebureaus vasthouden aan ATS-systemen?
Het blijft een raadsel waarom werving- en selectiebureaus nog steeds zwaar leunen op Applicant Tracking Systems (ATS). We weten dat maar liefst 97% van de kandidaten in deze systemen ongebruikt blijft. Toch wordt er nog steeds blindelings vertrouwd op deze technologie, terwijl de echte waarde ligt in de persoonlijke begeleiding van kandidaten.
Wanneer een kandidaat wordt gescreend, bevinden ze zich op een cruciaal moment. Dit is het moment waarop ze openstaan voor verandering en waarin recruiters het verschil kunnen maken. Elke seconde die we besteden aan deze kandidaat is kostbaar. We moeten ons realiseren dat de manier waarop we hen begeleiden, bepalend is voor hun volgende carrièrestap.
Toch worden kandidaten vaak simpelweg in een ATS geduwd en vergeten. Dit is een gigantische gemiste kans. Een kandidaat laten ‘rusten’ zou de allerlaatste stap moeten zijn, en niet de standaardreactie.
In plaats van te vertrouwen op algoritmes en geautomatiseerde systemen, moeten we weer terug naar de essentie van recruitment: menselijke interactie. Dit betekent:
Een ATS kan een hulpmiddel zijn, maar het mag nooit de basis vormen van een recruitmentstrategie. We moeten ons beseffen dat elke kandidaat een kans is en dat het onze verantwoordelijkheid is om hen optimaal te begeleiden naar een nieuwe uitdaging. Laten we niet langer vertrouwen op systemen die kandidaten laten verdwijnen in een digitale stapel, maar in plaats daarvan de tijd en aandacht geven die ze verdienen.
Recruitment is mensenwerk – laten we het ook zo behandelen!