Bye Bye Boolean Search
3 juni 2024 – Wim Bellemans De overname van AI in zoekopdrachten (“witte raaf” OR “schaap met 5 poten” OR “heilige graal”) NOT “speld in een hooiberg”. Het tijdperk van…
“Ik hou je in het achterhoofd.”
Elke recruiter heeft het al eens gezegd.
Je spreekt een geweldige kandidaat. Gescreend, gemotiveerd, sterk profiel. Maar… geen match op dat moment. Dus zeg je:
“Als ik iets tegenkom, laat ik je iets weten.”
❌ Alleen: dat model werkt vandaag niet meer.
In de huidige arbeidsmarkt draait alles om snelheid en zichtbaarheid. Kandidaten zijn korter beschikbaar, hiring managers willen snel schakelen, en bedrijven hebben steeds minder geduld voor langdurige recruitmentprocessen.
Een topkandidaat 2 weken op de bank laten wachten?
Dan is die al lang aan de slag bij een concurrent.
Realtime recruitment betekent dat je als recruiter kandidaten nu zichtbaar maakt – zodra ze beschikbaar zijn. Niet pas wanneer je de juiste vacature vindt, maar meteen.
Je toont:
✅ wie je sprak
✅ wie beschikbaar is
✅ en waarvoor die kandidaat openstaat
👉 Niet in een Excelbestand. Niet verstopt in je ATS.
Maar op een plek waar bedrijven actief zoeken.
| Klassiek model | Realtime model |
|---|---|
| Kandidaat bewaren “voor later” | Kandidaat onmiddellijk tonen |
| Vertrouwen op toevalsmatch | Gericht koppelen aan bedrijven nu |
| Sales eerst, kandidaat later | Kandidaat eerst, sales volgt |
| Veel werk voor weinig reactie | Minder werk, meer gericht bereik |
Bij Spotlights zien we het elke week:
Recruitmentbureaus die hun kandidaten in realtime delen, boeken meer resultaat. Ze:
✅ krijgen sneller reacties van bedrijven
✅ vergroten hun zichtbaarheid als talentpartner
✅ bouwen aan vertrouwen, transparantie en snelheid
En het beste? Ze blijven eigenaar van de kandidaat – wij ondersteunen, jij leidt.
Een van onze partners had onlangs een high performer beschikbaar – ervaring bij Audi, sterke soft skills, toptechnisch. In het klassieke model zou hij “geparkeerd” worden tot de juiste vacature opdook.
Via Spotlights werd hij binnen 2 dagen door drie bedrijven bekeken, en volgde er snel een intakegesprek.
📈 Zichtbaarheid → Interesse → Actie.
Werkgevers willen snelheid. Kandidaten verwachten transparantie. En recruiters willen resultaat.
Realtime recruitment is waar die drie samenkomen.
